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2018劳动法规定法定节假日多少天

2018法定法定节假日11天. 法定节假日不是劳动法规定的,而是由国务院下发文件规定的。现行的全年法定节假日是11天:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。 2018年全年公休假放假安排_中国政府网 拓展资料...

你好,2018年法定假日三倍工资的共有11天,分别是:1月1日(元旦节)、2月16-18日(春节)、4月5日(清明节)、5月1日(劳动节)、6月18日(端午节)、9月24日(中秋节)、10月1-3日(国庆节)。 拓展资料: 国家为了完善职工的基本休息福利,出...

按《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、...

非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。 一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。 ①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单...

你好,很高兴为你解答,可能目前工厂活不多,老板不想减少人员,等有活了在干,因为现在人也不好找。也有故意减少工资,让你们自己走。 你好,辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司,或则用人单位解雇是有赔偿。 不满半年,半个月工资。 满一年一个...

女职工应享有多少天产假,具体要结合两个方面来确定: 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...

第三条 企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二...

2017劳动法工作时间规定 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资...

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年,那么2018年你有5天年假,最后一个工作日在8月7日及以后的,今年的年休假是3天,最后一个工作日在8月7日以前的,今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休,当单位不让你休的,那么单位应当按照3倍...

特殊岗位可以实行综合工时制,但需要到劳动部门备案,只要通过备案的岗位,都是合法的。 因此你这种情况是否符合法律规定,请查阅单位制度,或者咨询当地劳动部门。 按一般情况分析,不考虑法定节假日加班情况,你可以算作每3天一个周期,每个周...

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